本文作者：李玲玉；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济的快速发展,有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键所在。本文从人力资本的视角出发,厘清了人力资本、人力资源以及人力资源管理之间的关系,并探讨了人力资源的开发过程,以期为企业人力资源管理工作提供新思路。
【论文正文预览】：1人力资本的定义人力资本指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识与技能的能力和健康等质量因素之和,对组织具有重大价值。人力资本包括组织运作所需的知识和技能,这些知识技能必须符合组织战略目标。组织应该将人看作资本,并如同投资于机器一样投资于人,对员工的培
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本人力资源战略性人力资源管理
【参考文献】:

• 李新生,程小彬,刘忻;国企人力资本亟待调整[J];行政人事管理;1999年12期
• 王颖;股份合作制企业的产权改革应重视人力资本——兼谈劳动力股份的设置[J];数量经济技术经济研究;1999年05期
• 韩慧平,陈翔鸥;人力资本股权激励是国企分配制度的创新[J];当代财经;2001年09期
• 黄乾,李建民;人力资本、企业性质与企业所有权安排[J];经济学家;2001年06期
• 周学馨;国企改革的突破点:引入人力资本产权[J];经济师;2002年06期
• 厉以宁;在国家高新技术开发区发展战略研究院成立大会上——厉以宁教授谈:人力资本、企业家和高新技术开发区[J];中国高新区;2002年11期
• 周海鹰,郑庚峰;知识经济条件下企业人力资本预算初探[J];四川会计;2003年09期
• 莫山农;收益分配的制度安排与人力资本的对应性选择[J];统计与决策;2003年12期
• 陈育琴;人力资本股份化:现实中激励约束机制的次优选择[J];桂海论丛;2003年02期
• 贾男;企业人力资源向人力资本的转变[J];航天工业管理;2004年04期
• 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
• 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索（下）[C];2001年
• 高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 刘访月;李应锋;;企业人力资本分类方法探析[A];中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会论文集[C];2007年
• 李刚;;学习型组织人力资本激励机制的研究[A];2006中国控制与决策学术年会论文集[C];2006年
• 王强;何自力;;替代、互补及互嵌:企业与市场关系的新考察[A];2005中国制度经济学年会精选论文（第二部分）[C];2005年
• 王忠明;;企业竞争力与人力资本(提纲)[A];首届中国科学家教育家企业家论坛论文集[C];2002年
• 徐国泉;刘则渊;姜照华;;企业人力资本贡献率测算与实证分析[A];首届中国科技政策与管理学术研讨会2005年论文集（下）[C];2005年
• 陶长琪;徐晔;;基于人力资本的IT企业成长机制研究[A];中国信息经济学会2007年学术年会论文集[C];2007年
• 李建奎;人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图[N];中国信息报;2008年
• 顾阳;促进人力资本有效提升 增强企业核心竞争力[N];经济日报;2007年
• 魏杰;创新——提升企业核心竞争力的利器（一）[N];组织人事报;2005年
• 金灿;人力资本是民营企业竞争力的首要来源[N];经济参考报;2007年
• 江喜科;资源、资本、资产 认知、嬗变、启示[N];西部时报;2006年
• 向延军;企业集团人力资本投资决策的特征和影响因素[N];湖南经济报;2004年
• 沈锡权;温州企业人才可凭“身价”入股[N];组织人事报;2007年
• 柏括 徐凤菊;从企业核心竞争力论人力资本操作系统的整合[N];中国信息报;2006年
• 王开良;双星：变人力资源为人力资本[N];中国乡镇企业报;2004年
• 张璐;中国企业“走出去”要先期准备人力资本[N];市场报;2009年
• 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学（北京）;2010年
• 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
• 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
• 石高宏;企业的性质：从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
• 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
• 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
• 邓英;人力资本、网络能力与企业竞争优势的整合关系研究[D];中南大学;2010年
• 傅绍文;公司治理中的剩余控制权研究[D];浙江大学;2004年
• 姚树荣;人力资本、企业制度与绩效[D];四川大学;2003年
• 孙平;基于能力的经理选择与激励研究[D];西南交通大学;2009年
• 张志勇;市场里的企业：一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
• 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
• 李坚松;人力资本参与企业收益分配的研究[D];华中师范大学;2004年
• 何勇;我国企业人力资本投资现状与对策研究[D];天津大学;2003年
• 马小卉;企业人力资本增值研究[D];武汉科技大学;2004年
• 周军;人力资本参与企业剩余收益分配研究[D];天津财经学院;2003年
• 张厚磊;企业人力资本投资与企业绩效关系的区域差异[D];西南政法大学;2010年
• 艾卫平;营口市二建改制中的人力资本作用研究[D];大连理工大学;2003年
• 李春梅;基于人力资本的企业家激励研究[D];西北工业大学;2004年
• 邹娜;我国人力资本参与企业收益分配研究[D];长春理工大学;2004年

【稿件标题】：【学位论文摘要和总结的区别】基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究
【作者单位】：中国石油大学(华东)经济管理学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年27期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李玲玉；

更多中外建筑论文论文详细信息: 【学位论文摘要和总结的区别】基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/zwjzlw/279518.html

相关专题：论文摘要和总结的区别 论文摘要和总结 论文摘要总结 论文的摘要和总结 论文引言和摘要的区别 论文前言和摘要的区别 论文摘要和结论的区别 论文摘要和绪论的区别 论文摘要与引言的区别 论文摘要与总结的区别 湖南行政学院学报 日本动漫 《中国市场》相关期刊

推荐期刊：

东南学术

汽车工业研究

大同医学专科学校学报

当代经济研究

职业时空

当代化工

化学研究

财会通讯

中小学校长

数理化学习

上一篇：【如何对论文进行评述】21世纪的电子商务与国际贸易
下一篇：【代理记账的弊端论文】新农村视阈下大学生“村官”诚信问题研究