本文作者：吴思垚；叶民强；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从分析企业员工之间和员工与企业之间的博弈关系出发,设计合理的激励机制和效应,以达到减少和避免企业员工怠工现象的目的。在讨论过程中,笔者将激励效应的设置分为两博弈方单阶段、个博弈方单阶段博弈和个博弈方无限次博弈三种情况,并且在各种情况下对企业员工的支付矩阵和企业的激励效应进行量化分析,在得出了企业激励机制的量化值以外,还得出在无限次博弈当中,企业的激励效应可以比单阶段博弈时更小的结论。
【论文正文预览】：在一个企业中,即使大多数行为人个体具有尽职尽责的精神———力争其效益贡献不低于平均效益,这时,若他们按企业内整体最优的帕累托均衡路径来选择自己的效益贡献,他们将会考虑企业公平的行为方式,但由于不能排除个人理性所产生的自利行为作怪,少数的行为个体在承担企业效益
【文章分类号】：F272;F224.32
【稿件关键词】：博弈支付矩阵激励效应冷酷战略
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【稿件标题】：【员工消极怠工】企业员工怠工管理问题的博弈分析
【作者单位】：华侨大学数量经济技术经济研究所华侨大学数量经济技术经济研究所
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6701/)投稿信息
【版权所有人】：吴思垚；叶民强；

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