本文作者：聂鑫；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在目前的商业竞争中,企业提升核心竞争力具有越来越重要的意义。而在此过程中,企业的人力资源开发与企业提升核心竞争力之间存在着内在的契合。只有在企业提升核心竞争力的过程中不断调整并完善其人力资源开发策略,才能确保企业在现代竞争中立于不败之地。
【论文正文预览】：核心竞争力理论是由美国著名战略家帕拉哈德(Parahald)与哈默(Hamel)于1990年发表的《企业的核心竞争力》一文中首次提出,而后得到学界与商界广泛认同与接受的一种全新的企业经营理论。该理论认为,企业经营战略的关键就在于借助企业核心竞争力的提升推进企业的发展与壮大。其
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业核心竞争力人力资源开发
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【稿件标题】：【提升产品竞争力】企业提升核心竞争力过程中的人力资源开发研究
【作者单位】：辽宁石油化工大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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