本文作者：王东霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济的到来使得知识在企业的生产制造、市场营销、人事管理等经营活动中的作用越来越重要。知识及其运用的产品化,产品及其生产过程的知识化是企业生产经营过程中正在发生的客观现象。作为知识的承载者——知识型员工在企业中的作用也越来越得到凸显。这就需要企业结合知识型员工的特点,建立适合知识型员工的激励机制,有效地激发知识型员工的创造力,发挥知识型员工的核心作用,进而提升企业的竞争力。
【论文正文预览】：企业管理界有一个有名的“二八原理”,即企业80%的效益是由最关键的20%的员工所创造,尤其是其中的知识型员工,他们是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力。作为知识型员工,在认知能力、个人需求、价值观念及工作方式等方面表现出与非知识型员工的差异,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工激励激励机制
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【稿件标题】：【民营企业激励机制研究】企业知识型员工激励机制研究
【作者单位】：济源职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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