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薪酬结构设计方案|洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用

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本文作者：杨睿娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业在薪酬结构设计中将员工绩效与薪酬相结合,可以激励员工,提高绩效水平。但如果薪酬差距过大,将可能引发内部矛盾。本文从实际案例出发,分析了洛伦茨曲线在企业薪酬结构设计中的应用。薪酬应该能够激励个体,并使群体达成优良绩效,激励性与保障性并重将使薪酬结构更为合理。
【论文正文预览】：一、引言薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的薪酬水平,公平性是合理的薪酬结构的基本要求之一。薪酬公平性主要体现在三个方面——薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬结构内部公平性洛伦茨曲线
【参考文献】:

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苏樯;YQ公司薪酬体系再设计[D];南京理工大学;2007年
王克;2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述[D];中国人民大学;2008年
宋元初;湖南安邦健康产业有限公司薪酬制度改进研究[D];湖南大学;2008年
盛德荣;中国建筑第五工程局薪酬体系改进方案研究[D];湖南大学;2009年
亓永静;国有上市公司高管薪酬调控机制研究[D];西南大学;2010年
吴伟;NN公司薪酬体系改进研究[D];天津师范大学;2012年
韩伟;M驾校薪酬管理体系优化与应用研究[D];南京林业大学;2012年
栾凌雁;;基于岗位和绩效的农村合作银行薪酬体系设计——以DF银行为例[J];安徽农业科学;2012年01期
杨胤宗鹏;;中小企业薪酬管理初探[J];安徽文学(下半月);2008年02期
周鸿;曹振杰;;论基于技能的人力资源管理范式[J];北方工业大学学报;2006年04期
范敏;;从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[J];北方经济;2011年10期
朱凌玲;孙金龙;;企业不同生命周期内薪酬体系的设计[J];边疆经济与文化;2007年02期
李业昆;张亚涛;苏增军;;零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年04期
王建敏;章建英;苏健;;血站薪酬构建和体会[J];中国输血杂志;2008年12期
李志高,刘军;基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用[J];商业研究;2005年13期
张玲;;能力薪酬体系设计的关键技术[J];商业研究;2006年16期
冯运义;雷蕾;;宽带薪酬调整中的经验曲线效应应用探讨[J];才智;2008年07期
王今舜;庄菁;;机制设计原理在薪酬制度中的应用[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
刘丽波;医院管理理论与系统研究[D];天津大学;2010年
李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年
宋延军;基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D];西南大学;2011年
罗明忠;商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究[D];暨南大学;2004年
吕杰;中国高等学校教师人力资本开发模式研究[D];北京交通大学;2006年
李莉;基于TPS的卫生专业技术人员绩效评价体系与实证研究[D];山西医科大学;2008年
曹芳;产业多元化、地域多元化与管理层薪酬[D];暨南大学;2008年
李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年
刘嘉;松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究[D];长春理工大学;2010年
诸葛喜峰;HTF集团增收节支激励机制研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
姜涛;锦州石化公司薪酬管理研究[D];大连理工大学;2010年
罗芳兰;管理层激励对上市公司会计政策选择的影响研究[D];长沙理工大学;2010年
王振;要素计点法在企业岗位价值评估中的应用研究[D];中国海洋大学;2010年
帅敏;基于知识管理的高校人力资源管理研究[D];湘潭大学;2010年
杨振宇;诸城市农民工工资水平和影响因素研究[D];中国海洋大学;2010年
柳晖;进一步完善我国公务员工资制度研究[D];中国海洋大学;2009年
韩晓燕;知识型员工的宽带薪酬管理研究[D];中国海洋大学;2010年
张小红;高等职业院校兼职教师薪酬管理研究[D];江西师范大学;2010年
王加宁;;谈公平薪酬与效益薪酬[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2006年03期
张海容;;企业薪酬管理策略要点分析[J];北京劳动保障职业学院学报;2009年01期
李军;胡愈;;论企业战略和薪酬战略的关系——“普遍性视角”观[J];商业研究;2007年01期
刘秉泉;薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述[J];劳动保障通讯;2003年02期
张宗益,宋增基;上市公司经理持股与公司绩效实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2002年06期
闫淑荣;刘永茂;蒋宏;;基于工作分析的模块化评测指标研究[J];财会通讯(学术版);2006年01期
祝涛;;规范国有企业高管薪酬计划的几点思考[J];财会月刊;2006年02期
李中斌,傅红梅;全方位体贴——整体薪酬方案设计[J];中国人才;2003年06期
刘李豫;工作评价:薪酬给付中的“公平秤”[J];中国人才;2005年17期
肖鸣政;;工作分析及其作用[J];中国人才;2007年15期
李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年
孙丽娟;M公司薪酬体系再设计[D];山东大学;2010年
娄迎军;BM集团公司薪酬体系优化方案设计[D];兰州大学;2011年
姜农娟;岗位薪酬设计研究[D];河海大学;2004年
张静雯;基于宽带薪酬理论的BOCO公司薪酬体系设计[D];大连理工大学;2005年
唐丛敏;岗位评价技术研究[D];南京理工大学;2005年
胡裔琴;企业核心员工管理研究[D];武汉大学;2005年
孟丽;岗位工资等级制度模型与方法研究[D];华北电力大学（北京）;2006年
郑萍丽;BQ制药公司薪酬设计的研究[D];电子科技大学;2006年
霍正刚;扬州大学后勤服务集团饮食服务中心薪酬体系研究与设计[D];南京理工大学;2006年
陈维存;我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究[D];厦门大学;2005年
孙宴娥;;浅谈民营企业员工的薪酬激励[J];华章;2011年34期
卢恩华;梁金成;;动态薪酬研究现状与评述[J];中国市场;2010年40期
吴明;;企业知识型员工薪酬激励问题及应对策略分析[J];现代商贸工业;2011年10期
黄海宁;李燕;梁芷铭;;思想政治工作在物流企业发展中大有作为[J];物流技术;2012年17期
袁男优;HS建设开发有限公司机关员工薪酬激励体系研究[D];中南大学;2010年
安晓艳;高校后勤实行企业化管理研究[D];长安大学;2011年
田志强;TX公司薪酬体系诊断与设计研究[D];郑州大学;2011年
严玮;高校薪酬制度对高校教师公平感知的影响研究[D];南京航空航天大学;2010年
刘华;十堰供电公司薪酬管理研究[D];华中科技大学;2010年
梁金成;工程施工项目中管理与技术人员动态薪酬设计研究[D];华东交通大学;2011年
程永新;企业薪酬制度效能评价研究[D];兰州交通大学;2011年
张小萍;E公司工程项目经理部薪酬激励体系再设计[D];西南财经大学;2011年
曹桂娟;威特鞋业公司薪酬管理改进研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
马玉晶;国有垄断企业高管薪酬影响因素的实证研究[D];长沙理工大学;2011年
苗青;;人力资源部如何开展薪酬评估[J];现代人才;2007年04期
杨睿娟;苏列英;;洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用[J];新资本;2006年04期
何秀雯,赵昆生;居民家庭收入档次逐步拉大——昆明市情况调查[J];云南财贸学院学报;2000年S1期
白雪梅,赵松山;关于基尼系数计算方法的改进[J];上海统计;1994年11期
颜长跃，胡光华，廖蔚文;宏观收入分配不等性分析[J];中南工学院学报;1996年02期
谭伟;;中国收入分配不平等状况研究——基于洛伦茨曲线的分析[J];科学学研究;2007年01期
张建华;;一种简便易用的基尼系数计算方法[J];山西农业大学学报(社会科学版);2007年03期
旷开萃;尤建新;;基尼系数的函数表达[J];经济研究导刊;2010年13期
王文森;基尼系数及推广应用[J];统计与预测;2003年01期
单学勇;;人力资源管理视角下的企业年金制度[J];经济管理;2005年15期
冯颖;;薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
颜克权;王韬;;基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年
黄志忠;;所有权性质与高管现金薪酬结构——基于管理权力论的分析[A];当代会计评论（第2卷第1期）[C];2009年
刘丽;姚海鑫;;钢铁行业上市公司薪酬水平分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];2008年
彭望清;朱胤;陈鋆;傅剑华;;现代医院薪酬体系设计及案例分析[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年
刘彤;;河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩的相关性分析[A];河北省首届社会科学学术年会论文专辑[C];2007年
陈广森;包传宝;曾海军;;景洪电站骨料生产强度及均衡性分析[A];中国水利水电工程第二届砂石生产技术交流会论文集[C];2008年
王克仁;;基尼系数的估算方法[A];固体力学进展及应用——庆贺李敏华院士90华诞文集[C];2007年
潘海颖;;基于理念创新的导游“全面薪酬体系”构建[A];建设和谐社会与浙江旅游业论文集[C];2006年
朱灿;曹孟君;;医院人才的流动思考[A];中国美容与整形医师大会论文汇编[C];2005年
本报记者薛亚芳;去年薪酬涨幅6.75%[N];人才市场报;2008年
谢扬林;柳传志：杨元庆的薪酬自有道理[N];中国经营报;2006年
付荻葳董占幽;北京六建薪酬结构大调整[N];中国建设报;2007年
刘铮;薪酬结构和差异将进入统计指标[N];中国改革报;2010年
正略钧策管理咨询顾问邱冬平;合理设计销售人员薪酬结构[N];国际商报;2010年
本报记者　朱蕾;机构调研华南业界薪酬状况机制粗放制约创新动力[N];中国房地产报;2006年
田华珍;如何设计企业薪酬结构[N];中国劳动保障报;2007年
吴成云;民营企业薪酬管理八大痛[N];民营经济报;2008年
记者邵丽蓉;2008，你的薪酬能涨吗[N];人才市场报;2007年
本报记者吴铎思;办实事,让职工顺心办好事,让职工开心[N];工人日报;2008年
Chanhda HEMMAVANH;老挝砍伐森林的动力和土地保护策略[D];浙江大学;2009年
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蒋凯峰;我国农村贫困、收入分配和反贫困政策研究[D];华中科技大学;2009年
杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
车莲鸿;上海市医院规模和布局建设现状分析与评价研究[D];复旦大学;2012年
颜克权;大型国有企业人力资源成本控制方法研究[D];华中科技大学;2006年
顾和军;农民角色分化与农业补贴政策的收入分配效应[D];南京农业大学;2008年
鲍明刚;销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究[D];北京大学;2004年
张雄林;知识集聚研究[D];天津大学;2007年
赵玉龙;我国银行业结构：竞争与效率的实证研究[D];吉林大学;2009年
刘中虎;国有上市公司独立董事薪酬水平、结构与公司绩效[D];华南师范大学;2005年
李贻农;湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系研究[D];湖南大学;2007年
袁静;当今新西兰公务员制度研究[D];华东师范大学;2008年
王颖;X银行薪酬体系再设计[D];厦门大学;2008年
于智亮;SZ集团薪酬体系的再设计[D];厦门大学;2006年
樊婷;我国上市公司高管薪酬水平和结构的实证研究[D];南京财经大学;2006年
江滨;我国事业单位专业技术人员薪酬问题研究[D];西南财经大学;2007年
李秀英;新型知识员工的薪酬制度研究[D];中共江苏省委党校;2007年
王慧明;知识型员工激励制度创新研究[D];武汉理工大学;2007年
余波;ZCCCT股份有限公司薪酬体系优化设计[D];西北大学;2007年

【稿件标题】：薪酬结构设计方案|洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨睿娟；