本文作者：郭祥林；邹国芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：HR外包作为一种新型管理模式越来越受到企业界的关注。如任何事物一样,HR外包在具有独特优势的同时也存在不可避免的风险。本文从外包企业与服务商的角度出发,分析了外包企业面临的主要风险和服务商面临的困难。在此基础上,探讨了基于服务商视角下HR外包的"双赢"对策。
【论文正文预览】：HR外包是企业基于节省成本、提升核心竞争力的目的下,将原先由企业承担的一项或几项HR管理职能,通过招标方式,委托给专门的外包服务机构,而企业支付相应酬金的一种新型管理方式。HR外包在各类外包业务中发展最快。对中国企业来说,HR外包越来越受到企业关注,显示出广阔的市场
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：HR外包服务商双赢对策
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【稿件标题】：【合肥seo外包服务商】基于服务商视角下HR外包的“双赢”对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭祥林；邹国芳；

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