本文作者：刘进；龚宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着服务行业的兴起和发展,边缘性员工的激励问题变得越来越突出。本文以马斯洛需求层次理论作为理论支撑,首先研究分析边缘性员工的特点,以及他们对企业发展的影响,然后分别从五个层面展开论述提出相应措施以供参考。
【论文正文预览】：在企业运营过程中,为提高自身竞争力,创造企业核心价值,企业的经营管理者将更多的注意力投向了核心员工,而对于那些不直接创造企业核心价值的边缘性员工,企业的态度往往是轻视甚至忽视。然而近些年来,许多企业经营实例反映,边缘性员工的不满也许会给企业带来巨大的甚至是致命
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：马斯洛需求层次理论边缘性员工激励
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【稿件标题】：【马斯洛需求层次理论】基于马斯洛需求层次理论下边缘性员工激励问题的探究
【作者单位】：湖北大学商学院;湖北大学楚才学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘进；龚宇；

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