本文作者：汤猛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,用工荒、技工荒愈演愈烈,劳动力供求关系紧张。而随着经济发展和人口结构变化,80后,90后的新生代劳动者逐渐成为劳动人口的主力,与上一代劳动者相比,新生代劳动者的需求发生显著变化。从供求关系和需求变化角度出发,如何设计新生代生产员工的薪酬体系,提高生产员工的积极性和稳定性,同时满足生产员工更高的保障性需求,更高的发展与成就需求,更高的公平要求就显得十分必要与可行。
【论文正文预览】：一、引言在市场经济环境中,劳动者通过转让劳动力的使用价值来实现其交换价值。因此,劳动力作为一种商品,薪酬是其交换价值—即“价格”的体现。而商品的价格通常由其供求关系决定,这意味着劳动者的薪酬首先由劳动力市场的供求情况决定。除了作为劳动力的供给者,劳动者的另一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动力市场新生代劳动者需求薪酬体系
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【稿件标题】：【富力地产员工薪酬体系】浅谈企业员工薪酬体系设计
【作者单位】：环山集团人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：汤猛；

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