本文作者：成功正常投稿发表论文到《冶金企业文化》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近年来,钢铁行业持续低迷,多数钢企陷入困境,攀钢生产经营也面临生死考验。2014年,面对钢铁行业的新常态,攀钢提出了"改革、转型、创新"工作主线,但随着企业改革的不断深入,特别是分配方式、管理模式等的变化,对职工思想稳定造成冲击和影响,从而产生阻力。如何引导职工积极投身改革,成为攀钢思想政治工作面临的一项紧迫任务。分析造成职工思想动态波动的主要原因经过分析研究,认为引发职工思想波动主要原因
【论文正文预览】：近年来,钢铁行业持续低迷,多数钢企陷入困境,攀钢生产经营也面临生死考验。2014年,面对钢铁行业的新常态,攀钢提出了“改革、转型、创新”工作主线,但随着企业改革的不断深入,特别是分配方式、管理模式等的变化,对职工思想稳定造成冲击和影响,从而产生阻力。如何引导职工积极
【文章分类号】：F426.31;D64
【稿件关键词】：思想工作方法;职工思想;改革转型;企业改革;分配方式;思想政治工作;管理模式;抗拒心理;全面深化改革;合理化建议;
【参考文献】:

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【稿件标题】：[解放思想改革创新论文]创新思想工作方法助推企业改革转型发展
【作者单位】：攀钢公司宣传部;
【发表期刊期数】：《冶金企业文化》2015年02期
【期刊简介】：《冶金企业文化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，冶金企业文化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5332/G0，国际刊号：ISSN1673-2820。冶金企业文化杂志社由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研......更多冶金企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11906/)投稿信息
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