本文作者：杨玮璘；沈敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业利用人力资源的内涵形成了独特的企业文化,与此同时企业文化的形成又促进了人力资源开发与管理,二者相互促进的作用,正是使企业具有核心竞争力的优势所在。
【论文正文预览】：新世纪企业竞争面临着若干挑战,全球化经营、技术进步内涵式扩大再生产、通过增长获取利润及应变能力等等。但在克服未来挑战的历程中,很多企业都在寻找自己的竞争优势,都在想方设法提高企业核心竞争力。核心竞争力的概念是由管理学家布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：提高核心竞争力人力资源企业文化
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【稿件标题】：提高学历的途径|浅析提高企业核心竞争力的途径
【作者单位】：江铜集团德铜分公司;江西财经大学国贸学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12501/)投稿信息
【版权所有人】：杨玮璘；沈敏；

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