本文作者：郑碧丽；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业的传承是家族企业成长和长远发展的关健问题。闽南家族企业接班人的选择主要有三种模式:子承父业、内部职业经理人和外部职业经理人。本文对这三种模式进行了较详细的分析,并提出了现实条件下闽南家族企业接班人的选择顺序和培养途径。
【论文正文预览】：家族企业的传承问题,在表面上看是权力交替的问题,事实上却是一场企业的内部变革,包含了从“创业”到“守业”的转变。企业面临着在新领导下的权力体系、业务体系、分配体系的改造,进而可能影响企业的业绩和成长。一个家族企业能够在激烈的市场竞争中生存发展,很大程度上就是
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：家族企业传承研究
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【稿件标题】：[中欧家族传承研究中心论文]闽南家族企业的传承问题研究
【作者单位】：泉州经贸职业技术学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年12期
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【版权所有人】：郑碧丽；

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