本文作者：王炳杰；王靖宇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于市场的主体——企业来说,尤其是那些规模较小,市场竞争力较弱的企业而言,企业创新能力的高低在很大程度上决定了企业本身的成败。而企业管理创新的动力因素当中,内部动因又发挥了决定性的作用。本文从企业成员素质、企业管理创新能力、企业目标和企业文化、企业内部激励机制四个方面对企业创新的内部管理动因进行了分析;并研究了这四方面因素综合相互作用后的效果,而后根据前述研究提出了政策建议。
【论文正文预览】：在21世纪的今天,以牺牲环境为代价的粗放型增长已不再能够满足我国企业的发展要求,同时也受到了许多国家政策乃至国际舆论的影响。实现集约式的发展有利于节约资源、缓解能源、交通、重要原材料供给等方面的制约,提高生产效率和资源的利用率,而这些无不是要依赖于企业的创新
【文章分类号】：F272.3
【稿件关键词】：企业创新文化企业成员素质企业管理创新能力企业内部激励机制企业文化企业家精神企业创新能力创新活动相互作用管理动因
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【稿件标题】：【企业并购的动因分析】企业创新中的内部管理动因分析
【作者单位】：河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王炳杰；王靖宇；

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