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中国商贸封面

中国商贸杂志社

主管单位：中国商业联合会
期刊级别：国家级
出版周期：月刊
国际刊号：1005-5800
国内刊号：11-3443/F
邮发代号：46-84
出版地点：北京市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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[浅谈折旧对利润的影响论文]浅谈企业中的“辱虐管理”及其影响因素

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常见问题

本文作者：李品；叶茂林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。本文从辱虐管理研究的必要性谈起,通过阐述辱虐管理的国内外相关研究成果,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点讨论了辱虐管理的研究现状和未来的研究展望,着重强调了以后的研究可注重下属个人特质的因素研究,企业的文化建设应更看重良性领导风格的培养。
【论文正文预览】：1辱虐管理定义及内涵Tepple(2000)最早提出“辱虐管理”(AbusiveSupervision)这一概念,它是存在于各类组织中的一种破坏型领导行为,是指下属对主管持续表现出的语言或非语言性的敌意行为的感知,但并不包含身体接触。Tepple在提出辱虐管理定义后,又强调了其四个深层含义:第一,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：辱虐管理工作绩效应对方式
【参考文献】:

李宁琪;易小年;;组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究[J];科技与管理;2010年04期
刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期
朱月龙;段锦云;凌斌;;辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨[J];外国经济与管理;2009年12期
吴隆增;刘军;刘刚;;辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J];心理学报;2009年06期
李锐;凌文辁;柳士顺;;上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制[J];心理学报;2009年12期
贺伟;龙立荣;;实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J];管理世界;2011年04期
包玲玲;王韬;;转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响[J];管理学报;2011年11期
芦青;宋继文;夏长虹;;道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角[J];管理学报;2011年12期
吴维库;王未;刘军;吴隆增;;辱虐管理、心理安全感知与员工建言[J];管理学报;2012年01期
王洪青;张文勤;;辱虐管理的影响效应与影响因素分析[J];管理现代化;2012年04期
阮悦芳;黄爱玲;;学校辱虐管理现象及应对策略[J];福建师范大学学报(哲学社会科学版);2012年05期
严丹;黄培伦;;辱虐管理对建言行为影响及机制[J];管理工程学报;2012年04期
严丹;;辱虐管理一定会导致员工沉默吗?——以领导成员交换作为调节变量的实证研究[J];财经论丛;2012年06期
刘军;王未;吴维库;;关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究[J];管理学报;2013年02期
颜爱民;裴聪;;辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J];管理学报;2013年02期
陈淑娟;牛甫;;消费信任研究述评[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
陈晓燕;戴万稳;;辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年
文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年
胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;2011年
严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年
包玲玲;雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
于米;组织公平、员工建言与工作产出的关系研究[D];吉林大学;2012年
张桂平;科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年
向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
吕瑛;顾客参与、授权及顾客认同对角色外行为的影响研究[D];暨南大学;2012年
王顼;追随的内容结构及与绩效的关系研究[D];浙江大学;2011年
谢文锦;不当督导与服务破坏：情绪劳动的中介作用[D];河南大学;2011年
董悦超;辱虐管理对员工绩效的影响：神经质与尽责性的调节作用[D];吉林大学;2011年
周淼;辱虐管理对员工工作绩效的影响研究[D];吉林大学;2011年
叶云清;领导风格对员工建言行为的影响研究[D];南开大学;2011年
曾柳红;组织中员工的建言行为[D];暨南大学;2011年
原涛;追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究[D];暨南大学;2011年
高莹;中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响研究[D];中南大学;2010年
李树;毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究[D];中南大学;2010年
易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年
裴利芳;王燕妮;;工作倦怠的因素分析与研究发展述评[J];北京科技大学学报(社会科学版);2008年03期
刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期
张桂平;廖建桥;;组织中的攻击性管理:理论、影响机制与最新研究进展[J];科学学与科学技术管理;2009年10期
刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期
刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期
梁建;唐京;;员工合理化建议的多层次分析:来自本土连锁超市的证据[J];南开管理评论;2009年03期
柳士顺;凌文辁;方俐洛;;毁害型领导:领导研究的新视角[J];理论探讨;2008年03期
高日光;孙健敏;;破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响[J];理论探讨;2009年05期
段锦云,钟建安;组织中的进谏行为[J];心理科学;2005年01期
段锦云;王重鸣;钟建安;;大五和组织公平感对进谏行为的影响研究[J];心理科学;2007年01期
艾平;;胜任素质:影响工作绩效的关键[J];人力资源;2007年09期
郭锐;朱建军;;企业员工绩效的动物意象呈现特征的初步探讨[J];科技经济市场;2007年07期
闫威;韩美清;;工作绩效对员工离职影响作用的机理分析[J];商场现代化;2008年05期
马丽波;;心理契约、组织信任与行为之关系[J];大连海事大学学报(社会科学版);2008年06期
马丽波;;基于心理契约视角的组织信任与行为关系研究[J];吉林工商学院学报;2008年06期
谈莹青;;“期望理论”在管理实践中的意义[J];魅力中国;2009年09期
李艳梅;高洁;;“大五”人格模型及其在人事测评中的应用[J];企业科技与发展;2009年06期
张兴贵;贾玉玺;;西方关于工作满意感与工作绩效关系的研究述评[J];广东外语外贸大学学报;2009年02期
赵杨寒;孙飞;王咏生;;浅析我国中小企业激励机制——以湖北某市方向机企业为例[J];现代商业;2010年08期
张革增;如何激发员工的主人翁精神?[J];中国电力企业管理;1998年02期
冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
张天;曲夏夏;王丽萍;刑占军;;16PF对企业中层管理人员工作绩效的预测效度研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
隋杨;;企业CIO的工作绩效——基于角色的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
冯冬冬;王海江;陆昌勤;;工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
时勘;李文东;;任职者工作分析评价结果影响因素的多水平探讨[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
张瑞芳;陆昌勤;;工作不安全感与员工工作满意度及绩效的关系:自我效能感与积极应对的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
林磊;张娟芳;;产品质量管理实战案例[A];电缆工业循环经济与环保技术——中国电工技术学会电线电缆专业委员会2007'学术年会论文集[C];2007年
黄鸣鹏;尹俊;;员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
汪伟;姜和忠;徐卫星;;工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
郑玉玮;;企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
同煤集团技师学院刘晓红;企业推行快乐工作法的现实指导作用[N];山西党校报;2010年
赵倩通讯员谭丽娜;年终奖,该不该公开？[N];中国劳动保障报;2007年
下城报道组赵明　记者陈玮;沟通零距离服务零时差办事零差错[N];杭州日报;2009年
子闽;考勤指标可以决定工作绩效吗?[N];中国劳动保障报;2010年
百年方略管理咨询公司庄伐;流程优化提高工作绩效[N];计算机世界;2009年
通讯员李立彪　代志刚李秉钧;永兴在全市率先推行工作绩效考评方式[N];郴州日报;2009年
杨灵爽;提高工作绩效初探[N];医药经济报;2007年
本报记者李东特约记者高向东;“组团”模式生发“抱团”效应[N];中国石油报;2010年
张春燕编译;消除失败综合症[N];中国经营报;2003年
本报记者陶映荃;“员工援助计划”：心理因素比物理因素更重要[N];工人日报;2009年
魏荣;企业知识型员工心理资本研究[D];合肥工业大学;2011年
高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年
祝丽怜;员工工作沉浸及其对工作绩效的影响[D];华中科技大学;2013年
奚玉芹;人—组织匹配感知：维度结构及对员工工作绩效的作用机制[D];东华大学;2012年
孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
赵秀清;知识型员工工作压力与工作绩效关系研究[D];首都经济贸易大学;2012年
林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
张辉华;管理者的情绪智力及其与工作绩效的关系研究[D];暨南大学;2006年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
郭锐;员工动物意象呈现与工作绩效关系的探索性研究[D];北京林业大学;2008年
胡潇文;饭店员工组织公民行为与其工作绩效的关系研究[D];厦门大学;2009年
徐扬;辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究[D];吉林大学;2010年
钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
羊喜;管理咨询顾问工作绩效的影响因素研究[D];暨南大学;2008年
林文珏;组织变革认知、心理所有权与工作绩效的关系研究[D];中山大学;2010年
李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
王来宾;基于代理理论的职业经理人薪酬激励研究[D];湖南大学;2005年
汪澈;心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];山东大学;2008年
蒋斌;企业员工组织政治技巧结构及相关研究[D];暨南大学;2009年

【稿件标题】：[浅谈折旧对利润的影响论文]浅谈企业中的“辱虐管理”及其影响因素
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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