本文作者：徐全军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着公司规模的扩大,所有权与经营权分离,高层主管的薪酬契约成为解决公司内部代理问题的重要机制。经理人薪酬结构的设计成为一个重要的议题。
【论文正文预览】：随着公司规模的扩大,所有权与经营权分离,高层主管的薪酬契约成为解决公司内部代理问题的重要机制。经理人薪酬结构的设计成为一个重要的议题。对经理人薪酬设计的研究,主要是基于委托代理理论基础之上。研究的中心问题是,检验高层管理人员的薪酬与公司绩效的关系。然而,对公
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：委托代理理论经理人薪酬薪酬水平代理问题公司绩效锦标制度解释薪酬制度所有权与经营权分离相关性
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【稿件标题】：代理理论与锦标理论的比较:对经理薪酬的解释
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐全军；

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