本文作者：赵文芳；刘芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义,指出家族企业存在的必然性;进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析,在广泛参阅资料基础之上,总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题,并一一分析。最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。
【论文正文预览】：一、引言家族企业作为经济主体之一,在任何一个经济中都占有举足轻重的地位。相关数据显示,家族企业在各国占GDP的总比例,韩国是48.2%,台湾是61%,马来西亚是67%,泰国和中国香港5个最大的家族26%以市价总值,美国的家族企业雇佣了51%以上的劳动力。据统计,目前在中国大陆非公有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源考试网址】我国家族企业人力资源管理问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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