本文作者：胡婷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业内外部环境的变化,传统的管理方式对于知识型员工而言并不适用。本文通过对胜任力冰山模型及知识型员工分别进行阐述,从工作分析、人员选拔、激励与培训四方面,提出对知识型员工进行基于胜任力冰山模型的人力资源开发。
【论文正文预览】：知识经济时代,企业间的竞争核心逐渐向知识型资本转移,知识型员工作为这一新型资本的载体,其所拥有的知识、技术及信息获取能力、创造力等都对企业的发展起着巨大的推动作用。知识型员工具有其群体的自身特点,这就要求企业采取正确、合理的管理方式,对知识型员工进行人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力冰山模型知识型员工人力资源开发
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【稿件标题】：[胜任力的冰山模型论文]基于胜任力冰山模型的企业知识型员工人力资源开发
【作者单位】：北京林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡婷；

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