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中国人力资源开发杂志社

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期刊级别：核心期刊
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国际刊号：1004-4124
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【认知倾向】华人集体主义再思考——差序格局

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本文作者：杨自伟；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向,它是个体针对不同的群体关系(血缘、混合、经济)做出不同的集体主义行为选择的指引。依据上述研究结论,本研究对后续的有关集体主义倾向的研究提出了一定的理论参考和方向性建议。
【论文正文预览】：当前关于华人职场行为的研究中,有众多研究使用了西方社会情景下的研究理论及概念测量方法(李托马斯,2012)。当这些理论及概念在华人文化背景中进行运用时,研究者就会面临如何将西方的理论和概念与中国的管理现实有机结合的问题。有学者指出,将研究中的理论及概念中国化时,既
【文章分类号】：C912.6
【稿件关键词】：集体主义倾向差序格局集体主义价值观集体主义文化
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崔洛燮;中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究[D];清华大学;2006年
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【稿件标题】：【认知倾向】华人集体主义再思考——差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向
【作者单位】：上海财经大学国际工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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