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【新常态下人力资源管理】经济新常态下Z大型软件公司人力资源战

本文作者:唐婷婷;张蠡;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:大型软件企业如何主动适应我国经济的新常态,实现公司的稳步发展是摆在公司决策管理层的一项重要研究课题。本文以人力资源管理战略为切入点,结合Z大型软件公司发展现状,从人力资源战略定位、战略目标、战略执行策略、招聘与配置体系四方面系统探析了Z公司在经济新常态下实现人力资源战略的路径。
【论文正文预览】:Z公司作为跨国型软件与信息服务公司,如何在经济新常态形势下把握市场机遇,吸引和稳定公司的核心人才队伍,打造市场竞争优势对于公司的持续发展至关重要。下面从人力资源战略定位、战略目标、战略执行策略、招聘与配置体系四方面系统探析其人力资源实现路径。一、人力资源战略
【文章分类号】:F272.92;F49
【稿件关键词】:经济新常态人力资源战略执行策略
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【稿件标题】:【新常态下人力资源管理】经济新常态下Z大型软件公司人力资源战略探析
【作者单位】:昆明理工大学;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:唐婷婷;张蠡;


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