本文作者：裴斐然；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：优秀的薪酬管理体系是企业整体战略目标实现的基础,在经济全球化的背景下,一些国有企业传统的薪酬管理模式已不适应当今市场的不断发展。本研究以电力企业为例,对一些国有垄断型企业在薪酬管理上普遍存在的问题进行了分析,构建了全新的薪酬管理体系。
【论文正文预览】：1研究背景与意义企业经营管理活动的正常进行来源于优秀的薪酬管理体系,有效的薪酬管理体系的设计,能够充分调动员工的积极性,使其全身心投入到工作中,提高工作效率,对企业的人力资源进行优化调配,最终实现企业战略目标。供电企业由于其行业的特殊性,非常容易形成相对固定而且
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：薪酬管理电力企业薪点制
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【稿件标题】：【重构自然保护地体系】JN供电局薪酬体系评价与重构
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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