本文作者：戴卫东；陈芳；马帅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着我国企业纷纷加入全球竞争,我国跨国企业外派人员也逐渐增多,然而外派失败率很高。外派的成败直接关系着海外业务开展的成败,因此,急需找出提高外派成功率的方法。在前人研究的基础上,总结出我国跨国企业外派失败的原因。把我国跨国企业外派全过程分为外派前、外派中和外派后三个阶段,基于外派全过程,针对跨国外派失败原因,提出了我国跨国企业外派人员的选拔、培训、管理和激励等有关建议,以期望大力提高我国跨国企业外派成功率。
【论文正文预览】：随着经济全球化的发展,以及我国经济的迅速崛起[1],我国企业也逐渐登上世界经济舞台,通过出口、外贸经营权、外商投资和直接投资(FDI)、跨国公(MNC)和全球企业(GC)等方式纷纷“走出去”,开拓了更广阔的市场,带来了丰厚的利润回报。由于我国企业进行国际化经营比较晚,与欧美发
【文章分类号】：F276.7;F272.92
【稿件关键词】：基于过程跨国企业外派成功率
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【稿件标题】：【跨国公司外派人员案例】基于过程提高我国跨国企业外派成功率的研究
【作者单位】：沈阳工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：戴卫东；陈芳；马帅；

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