本文作者：张磊；陈小林；成功正常投稿发表论文到《甘肃农业》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评估是政府人力资源管理中极其重要的组成部分,也是其核心环节,它对提高政府的工作绩效具有重要意义。完善绩效评估体制是改善政府绩效管理水平的有效途径。而我国现行公务员的绩效评估无论在理论还是在实践上都还很不成熟。存在着评估理论缺乏、评估方式陈旧、评估主体非专业化、评估信息系统不健全、评估指标难以确定等困境。为了尽快解决这些问题,需要在落实目标责任机制、强化激励机制、加强对评估主体的培训、完善评估立法、健全评估信息系统、建立标准化的绩效评估指标体系和评估方式等方面努力。
【论文正文预览】：随着新公共管理运动的兴起和政府改革的不断深人，政府绩效评估在公共行政中受到广泛关注。学术界研究政府绩效评估始于第二次世界大战期间，其标志是克莱伦斯.雷德和赫伯特.西蒙的《市政工作衡且:行政管理评估标准的调查》一书。大规模的公共部门绩效评估始于70年代初期。美
【文章分类号】：D623
【稿件关键词】：政府绩效评估困境对策
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【稿件标题】：【医学论文的字体字号】浅析我国政府绩效评估的困境及出路
【作者单位】：电子科技大学人文社科学院电子科技大学人文社科学院
【发表期刊期数】：《甘肃农业》2006年10期
【期刊简介】：《甘肃农业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，甘肃农业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN62-1104/F，国际刊号：ISSN1673-9019。甘肃农业杂志社由甘肃省农牧厅主管、甘肃农业杂志社主办，本刊为刊。自创刊以来，被......更多甘肃农业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8233/)投稿信息
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