本文作者：漆小玲；徐睿；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的绩效管理一直是企业管理诸工作中的重点,但有不少企业实际运行起来却总感到效果不理想而感到困惑,流于形式者多而成为难点。笔者应用科学发展观的原理,提出了应对绩效管理认识上进行观念更新,消除误区;并阐述了如何坚持以全面、系统与辨证的观念进行绩效管理,对企业绩效管理有效模式进行了一定程度的探讨。
【论文正文预览】：党中央提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观”。科学发展观的中心是发展,目的是为了更好地实现人民自身需要。全面贯彻科学发展观,转变企业经营理念,确立人在企业经济活动的主体地位,就显得特别重要。企业的绩效管理一直是企业管理诸工作中的重点,花费
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：科学发展观绩效管理系统有效改进企业领导有效模式平衡计分卡观念更新员工管理认识部门领导
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【稿件标题】：[临时身份证有效性探讨论文]企业绩效管理有效模式的探讨
【作者单位】：江西江联能源环保股份有限公司;上海理工大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12802/)投稿信息
【版权所有人】：漆小玲；徐睿；

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