本文作者：刘秀华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济的飞速发展下,各种企业都在乐此不疲地开展着人才的竞争战。无论是精心筛选招纳进来的,还是对公司有多年贡献的员工,都是企业财富的支撑。如何高效胜任工作高度依赖于企业对员工的培训,然而,国内大多数企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,对这些误区采用行之有效的对策势在必行。认识误区,并且要走出这些误区,必须建立一个较为完善和符合具体情况的培训体系。
【论文正文预览】：1企业员工培训的重要性现在越来越多的企业已经意识到对员工实施培训的重要性。走出培训误区则必须先从组织培训的出发点开始分析。首先,明确企业培训的目的,一定是根据企业战略发展的需要,去帮助员工弥补自身不足,从而达到所在岗位的要求,就是少投入、高收益的投资。单单就
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工培训误区有效对策体系
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【稿件标题】：【走出思维的误区 epub】如何走出企业员工培训的误区
【作者单位】：潍坊学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘秀华；

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