本文作者：周婷；何强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过探索团队薪酬内化高管工作投入的心理作用机制,发现团队薪酬激励的心理机制可分为报酬驱动机制和团队催化机制,这两种机制的有效运行可充分发挥团队薪酬对于高管工作投入的激励作用。
【论文正文预览】：团队已逐渐成为现代企业的基本工作组织形式。因此,基于团队绩效的薪酬模式,即团队薪酬[1]成为一种全新的薪酬分配模式。团队薪酬是组织根据团队的工作业绩或成果来确定团队的整体奖励,然后团队成员再按照一定的规则和标准分享报酬的薪酬体系。国内外大部分有关团队薪酬的研究
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：团队薪酬心理作用高管工作投入
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【稿件标题】：【高管薪酬设计】团队薪酬对高管工作投入的心理作用研究
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
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