本文作者：王琼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。
【论文正文预览】：什么是激励?一个企业的人力资源在运营过程中的使用效率或利用效益如何,是由许多复杂的因素耦合作用的结果,但其中通过制定设计和管理操作实现“激励相容”,无疑是最具决定性的重要因素。一般来说,所谓“激励”就是强化与组织目标相契合的个人行为,换句话说,就是引导个人行为
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：工资制度激励高管人员优秀员工
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【稿件标题】：【赫曼米勒】浅析赫曼米勒公司的工资制度
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王琼；

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