本文作者：严振雄；陈伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争,企业应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工。本文从知识员工的概念着手,分析了知识员工的特征,然后在此基础上提出了知识员工激励的几种方式。
【论文正文预览】：一、知识型员工及其特点现代管理学大师彼得·德鲁克首次提出知识型员工的概念,这一概念主要是针对当时的企业经理人而言的,认为知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人。笔者认为知识员工是指以知识为载体、具有较强职业个性的、不断为自我价值的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工人力资本激励
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【稿件标题】：[企业激励机制研究论文]企业知识型员工的激励机制研究
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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