本文作者：秦倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今商业经济时代,面对复杂多变的竞争环境,企业越来越注意到核心能力的重要性。而一般认为,人力资源才是企业核心竞争力的最终来源。基于此,本文从提升人力资源部门的地位、推行分层分类管理体系、加强员工培训、推行知识管理等角度探讨了企业人力资源核心能力的培育举措。
【论文正文预览】：核心竞争力理论提出以来,迎合了企业有效开展市场竞争的需要,日益引起工商界的重视,尤其是关于核心竞争力的来源问题成为热议的焦点。一般认为,企业的核心竞争力可以源自于企业内部的独特知识、专有技术、复杂关系以及高效流程,但这四个要素归根结底都要反映在组织内部的人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源核心能力举措
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【稿件标题】：多举措培育亮点工作|企业人力资源核心能力培育举措探析
【作者单位】：辽宁科技大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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