本文作者：郑琦；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：电力企业在经济发展中具有重要的地位,所以电力企业与其他行业的企业相比在劳动用工制度方面有较深的轨迹。一个企业它的员工素质如何培养和提高与该企业劳动用工制动是息息相关的。因此本文以书面调研、工作经验以及实地考察三者相结合,就近年来电力企业的劳动用工管理的现状进行分析,并且对电力企业劳动用工管理更加实行有效的开展提出一些建议以及意见。
【论文正文预览】：引言劳动用工对企业以及员工的劳动关系进行管理规范,对企业以及员工的权利义务进行明确划分,做好企业人力资源管理工作。企业各类人员的劳动用工对工作积极性有效激活,防范劳动用工风险,人工成本得到有效控制。笔者结合工作经验,对电力企业劳动用工管理发表一些见解。1.电力
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：电力企业用工管理人力资源
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【稿件标题】：【企业劳动用工管理制度】基于电力企业劳动用工管理新见解
【作者单位】：国网湖北省电力公司孝感供电公司运维检修部(检修分公司)综合室;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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