本文作者：于一；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性,是组织文化最本质的属性,关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。
【论文正文预览】：一、组织文化及其个性 所谓组织文化就是组织在为实现目标而奋斗的过程中,所逐步萌生、沉淀、积累、汰选、传承、嬗变并最终形成的某些独具自身特色的传统,如共同的观念、信守的规则、习惯的方式、公认的范例等。 组织文化作为一种人类社会特有的社会现象,虽然最初就是,并始终
【文章分类号】：C936;F270
【稿件关键词】：组织文化个性化
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【稿件标题】：【张量分析简论】简论组织文化的个性化
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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