本文作者：申珺；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：论文沿职业幸福感的理论,根据绩效工资下事业单位职工的职业幸福感现状,分析了绩效工资影响事业单位职工职业幸福感的因素,并提出了以绩效工资提升事业单位职工职业幸福感的建议和措施。
【论文正文预览】：一、事业单位的绩效工资和职业幸福感概念阐述1.绩效工资概念。绩效工资狭义上讲,是指以绩效考核结果为发放标准的那一部分工资;广义的讲,是一种管理制度,指在对被考核人有效考评的基础上,将实发工资与被考核人的考核结果挂钩的工资制度。事业单位绩效工资制度的内涵是以岗位
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位绩效工资职业幸福感
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【稿件标题】：【如何提升幸福感】加强事业单位绩效工资改革,提升职工职业幸福感
【作者单位】：人民出版社;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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