本文作者：任儒鹏；彭双印；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：创新管理对于企业的发展和核心竞争力提升具有重要意义,而组织文化作为企业元素的重要组成部分,对创新管理意义非凡。本研究从Hofstede的五维度文化模型出发,分析其在中国企业管理实践运用具有一定的局限性,进而根据作者的实践管理经验探究影响我国企业组织文化的其它四个重要维度(服从、享乐主义、慈善和组织政治),并解析各维度对企业创新管理的影响,为企业提出相关建议。
【论文正文预览】：一、引言随着技术的不断变革和创新,企业的发展面临着更加复杂多变的市场竞争环境,创新能力对于提升企业核心竞争力越来越重要。企业可以通过在产品研发、流程设计、组织架构、技术、营销等不同领域的创新方式,在新的路径条件下实现资源的重新配置和有效整合,从而更好地适应市
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业组织文化企业创新管理西方企业创新管理能力重要维度组织政治组织架构创新能力享乐主义文化维度
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【稿件标题】：[如何提升自己的维度论文]如何提升企业的创新管理能力——从组织文化内在维度的视角出发
【作者单位】：中建国际建设有限公司;中国音乐学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2014年04期
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【版权所有人】：任儒鹏；彭双印；

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