本文作者：陈海玉；郭学静；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施,确保医院劳动关系的和谐与稳定,促进医院和员工共赢发展。
【论文正文预览】：医院是知识密集型行业,最重要的人力资源就是承载着知识的创造、利用和增值职能的员工。其稳定性和积极性,直接关系到医院的生存和发展。目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院
【文章分类号】：R197.3;F249.26
【稿件关键词】：公立医院劳动关系预警指标PDCA绩效管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：【山东省高层次人才引进】运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系
【作者单位】：泰山医学院管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6859/)投稿信息
【版权所有人】：陈海玉；郭学静；

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