本文作者：王家辰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。
【论文正文预览】：1理论基础1.1分配公平霍曼斯首次提出公平理论,最终由亚当斯定。用公式表示:I1/O1=I2/O2;I1=员工对自己在工作中所有投入的知觉;O1=员工对自己在工作中所有产出的知觉;I2=员工对比较的对象在工作中所有投入的知觉;O2=员工对比较的对象在工作中所有产出的知觉。等式成立时说明
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理人员薪酬公平感定量研究
【参考文献】:

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【稿件标题】：【薪酬内部公平性分析】企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究
【作者单位】：河海大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王家辰；

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