本文作者：陈爽；高福霞；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,在我国中小企业人力资源招聘中存在补偿金支付增加企业雇佣成本;招聘渠道单一,难以招到合适人才;中小企业对应聘者缺乏吸引力等问题。弹性雇佣作为人员招聘的一种新途径,为企业提供了专业技术或专业人员;提高了用工的灵活性;降低了企业的固定成本。中小企业通过正确划分部门和岗位的性质;建立完善的评估与激励机制;主动承担相应义务,正确运用人力资源招聘新途径——弹性雇佣,可有效破解我国中小企业人力资源困境。
【论文正文预览】：一、引言经过改革开放30多年的发展,我国中小企业不断发展壮大。据《中国信息报》援引国家发改委的资料显示,目前,我国现有中小企业约4200多万户,占全国企业总量的99.8%。中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷的优势适应当今瞬息万变的市场需求和消费者追求
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源招聘弹性雇佣
【参考文献】:

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【稿件标题】：【中小企业人力资源开发】论弹性雇佣在中小企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：四川外国语大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年07期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
【版权所有人】：陈爽；高福霞；

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