本文作者：王光玲；李成江；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约违背是员工对组织失约的消极情绪体验及其食言行为的总和。员工心理契约违背的发生通常经过四个基本阶段,包括组织失约的感知,心理契约评价,组织失约归因、心理契约违背。由于心理契约违背具有很强的主观色彩,员工心理契约违背干预中除了组织应积极履行对员工的承诺外,强化组织-员工间支持性关系将是关键。
【论文正文预览】：1企业员工心理契约违背的内涵心理契约是被定义为“在员工与组织之间关系中为员工所感知的彼此之间的相互责任和义务”的基本构念，它包含员工所感知的员工对组织的责任及组织对员工的责任两个基本方面。在心理契约的两个层面之中，组织作为组织一员工关系的发起者，员工所感
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约违背干预支持性关系
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【稿件标题】：[心理契约违背论文]企业员工心理契约违背及干预研究
【作者单位】：河海大学知识产权研究所;济南大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年21期
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【版权所有人】：王光玲；李成江；

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