本文作者：王玉乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业管理的最终目的是提高企业员工的工作绩效,深受中国传统文化影响的日本企业,同样引进了西方企业的人力资源管理模式和经验,却创造了令人惊叹的成绩。因此,对于中国本土企业,改革原有的人力资源管理模式已经迫在眉睫。本文对日本企业人力资源管理模式进行分析,并结合我国企业自身的情况对中日企业管理用人方式进行探讨。
【论文正文预览】：近年来,随着世界经济的风云变幻,中国企业在世界中扮演着越来越重要的角色,企业要走出去,学习国外企业先进的管理经验是提高企业管理水平的有效捷径。日本与中国是相邻的国家,在民族文化和习俗上都有很大的相近度,企业的管理风格与我国的很相似,但日本企业的惊人发展在世界上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理方式
【参考文献】:

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【稿件标题】：[中日企业文化差异论文]中日企业管理中人的使用方式差异探讨
【作者单位】：青海民族大学外国语学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王玉乐；

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