本文作者：李红燕；雷湧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业活力的源泉是人的积极性、主动性、智慧和创造才能的发挥。如何激励企业员工的积极性,增强企业活力?国有企业在改革中已做了大量的工作,许多企业在建立内部激励机制上,也进行了大量的探索,并在某些方面取得了成功。但同时也要看到,目前许多国有企业仍存在企业缺乏活力、职工缺乏积极性、企业效益下滑等问题。鉴于此,除了加大企业改革的力度外,进一步完善和强化企业有效的激励机制,就显得非常重要。本文就企业激励的必要性、企业激励应坚持的原则和方法,结合本单位的实际情况,谈谈个人的见解,希望对企业的管理者有所裨益。
【论文正文预览】：一、什么是企业激励激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。从企业的角度来讲,激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。通过这一机制所形成的推动力和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业激励原则方法
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【稿件标题】：浅论企业商业秘密|浅论企业激励
【作者单位】：江西铜业集团;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李红燕；雷湧；

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