本文作者：张思达；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：部门经理在企业中起着承上启下的巨大作用,他即是管理是,同时也是被管理者。因此,部门经理的绩效评测具更复杂些。本文提出了部门经理绩效管理框架,并对框架细节进行深入阐述和分析,最后得出结论。
【论文正文预览】：一、概述由于人员精力的有限,一个管理者的管理幅度是有限的。在稍微大一些的企业,通常设置职能部门,每个职能部门都会有部门经理进行管理。部门经理是企业的中间环节,起着承上启下的巨大作用。招聘到好的部门经理难,但把部门经理用好、让他们发挥出更多做用更难。绩效管理是
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：部门经理绩效测评
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【稿件标题】：【部门经理的绩效考核】部门经理绩效考核刍议
【作者单位】：厦门网中网软件有限公司;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年11期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12494/)投稿信息
【版权所有人】：张思达；

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