本文作者：赵瑞妍；王菲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,绩效管理的概念已日渐深入人心并在企业中开始运用,但其成效并不大,尤其是对营销人员的绩效管理存在一定难度。本文针对目前对营销人员绩效管理存在的问题,从如何建立科学的绩效管理体系入手,以绩效考核为重心提出了解决方法。
【论文正文预览】：0.引言人才是企业的生命线,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。但是,目前国内优秀的营销队伍却并不多。营销人员作为企业和市场的桥梁作用显得越来越重要,因此如何开发和管理好营销队伍,是一项极具创新与挑战性的工作。人力资源管理在这中间起到了非常重要的作用,其中建立
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：营销人员绩效管理绩效考核
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【稿件标题】：【浅谈企业绩效管理论文】浅谈营销人员的绩效管理
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院昆明理工大学管理与经济学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6838/)投稿信息
【版权所有人】：赵瑞妍；王菲；

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