本文作者：秦磊；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文重点对人力资源管理创新意义、人力资源管理现状以及创新的方法三个方面进行了详细分析,以供参考。
【论文正文预览】：1前言 市场竞争的激烈加速了各企业之间的竞争。企业需要不断提高产品质量,更要做好人力资源管理,它是企业核心的资源 到传统管理理念的影响还没有彻底的转变过来,已经不能够满之一,要注重人力资源管理的创新,进而促进企业人力资源的 足当下社会经济发展的需要了。对此,我就
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源创新意义现状创新措施
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【稿件标题】：【未来人力资源发展策略】企业人力资源管理的创新发展策略
【作者单位】：东光县人力资源与社会保障局;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：秦磊；

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