本文作者：徐华阳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。
【论文正文预览】：1劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析我国劳动合同法经过这几年的使用,已经比较成熟。劳动合同法能够全面贯彻保护劳动者的立法理念,建立稳定和谐的劳动管理,能够促进企业转换人力资源管理,为企业的发展带来很大的影响。劳动合同应用在企业人力资源管理中能够最大化维护
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动合同人力资源管理劳动关系
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【稿件标题】：【劳动合同盖人力资源章】企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用
【作者单位】：朝阳市总工会干部学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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