本文作者：戴孝悌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：结构化面试通常是通过品德、人际沟通能力、学习能力、分析解决问题的能力、承受压力能力、领导力、事业心与成就感等七个方面的规范设计来考察应聘者的全面素质和能力,以达到为组织选聘到合适的人才的目的。因此,应聘者如果能从上述七个方面入手准备,以不变应万变,就能从激烈的面试竞争中脱颖而出,成为面试竞争的佼佼者。
【论文正文预览】：进入21世纪,人才问题变得越来越重要,当下一个国家综合国力的竞争主要表现为人才的竞争。因此,大大小小的企事业单位和各级政府机关、人民团体都在想方设法通过招聘面试的方法招揽优秀人才,抢占人才高地,形成自己的人才竞争优势。而面试一般可分为结构化面试、非结构化面试和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：应聘者结构化面试策略
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【稿件标题】：【如何应对结构化面试】结构化面试应对策略举要
【作者单位】：南京晓庄学院
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：戴孝悌；
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商业建筑论文论文详细信息:
【如何应对结构化面试】结构化面试应对策略举要
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