本文作者:马丽霞;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文以日本"忘年会"为视点,介绍了日本人对本国饮食的独特情怀,分析了日本饮食生活所体现的文化特色。在忘年会这种传统活动中,受到欢迎的依然是日式火锅、生鱼片、寿司等本国料理,这在一定程度上既是对传统饮食的一种很好的继承方式,同时也反映了饮食文化对人们生活的重要影响,体现了日本饮食文化的特色。
【论文正文预览】:一、引言每到年终和年始,感受最深的就是日本人对“忘年会”和“新年会”的热衷。日本人在12月底进行忘年会活动以后,紧接着就是日本的新年,因此,日本人对忘年会有一种特殊的期待。日本和中国在年底前后都有一个共同的特点,即人们纷纷在外面定桌酒席,大家一起热热闹闹用餐,这
【文章分类号】:TS971
【稿件关键词】:忘年会饮食生活文化特色传统日本人生鱼片料理本国重要影响继承
【参考文献】:
- 尹宗伦;发展食品科学技术对实现四个现代化作出贡献[J];食品与发酵工业;1980年01期
- 高虹;天然肠衣与人造肠衣概况[J];食品科学;1980年01期
- 高虹;汉堡包肉饼的制作方法[J];食品科学;1980年02期
- 高红;能耐长久存放的汉堡肉饼制造方法[J];食品科学;1980年03期
- 张雨苍;骤变中的美国饮食生活[J];食品科学;1980年04期
- 张瑞霖;日本“日中食品产业振兴交流访中团归国报告书”中随笔的介绍[J];食品科学;1980年07期
- 洪光住;豆酱油制造起源初探[J];中国调味品;1980年06期
- 王思群;;八十年代日本干燥食品的展望[J];食品研究与开发;1980年02期
- 曹笑;食不厌其精所带来的麻烦[J];中国食品;1981年01期
- 刘春声;炊具、灶具的选置——和新婚夫妇谈家庭饮食生活的料理[J];中国食品;1981年10期
- 万方;专家呼吁尽快建立二恶英防治体系[N];科学时报;2000年
- 晓众;饮食文化概述[N];贵州政协报;2001年
- 古月;老年饮食宜与忌[N];山东科技报;2001年
- 林平顺;慢性疲劳综合征新说[N];健康报;2003年
- 本报驻日本记者孙 东民;减盐与养生[N];人民日报;2003年
- 记者 胡京春;重视食品产业链及延伸[N];人民政协报;2003年
- 梅文;帕金森发病率增加[N];保健时报;2004年
- 莫宜尧;中华饮食文化对周边国家的影响[N];中国老年报;2004年
- 姚伟钧;汉唐时期胡汉民族饮食文化交流[N];光明日报;2004年
- 北京中医院 副主任医师 谢新才;治肾炎验方二则[N];家庭医生报;2004年
- 柴波;秦汉饮食文化[D];西北大学;2001年
- 王玲;魏晋南北朝时期北方地区的胡汉饮食文化交流[D];华中师范大学;2002年
- 曹玲;美洲粮食作物的传入、传播及其影响研究[D];南京农业大学;2003年
- 陈素平;北宋东京都市旅游研究[D];湘潭大学;2004年
- 裴丹青;从《点石斋画报》看晚清社会文化的变迁[D];河南大学;2005年
- 黄安辉;壮族饮食文化研究[D];广西师范大学;2005年
- 郑艳;新中国初期城市居民的物质生活变迁(1949~1957)[D];四川大学;2005年
- 李现红;赵国的饮食习俗[D];河北师范大学;2006年
- 胡艳红;百种宋人笔记所见饮食文化史料辑考[D];华东师范大学;2006年
【稿件标题】:中国饮食文化特色|日本“忘年会”体现的饮食文化特色
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2008年20期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:马丽霞;
更多
商业建筑论文论文详细信息:
中国饮食文化特色|日本“忘年会”体现的饮食文化特色
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/syjzlw/153461.html
相关专题:中国饮食文化的特色 内蒙古的特色食物 中国饮食文化作文 印尼饮食文化 中国特色饮食 中西饮食文化差异作文 中国饮食文化特征 中国饮食文化特点 中国传统美食文化 中国饮食文化特色 广东工业大学学报 哈木拉提·吾甫尔 《商场现代化》相关期刊
推荐期刊:
刑事技术重庆建筑大学学报翠苑四川政报会计之友半导体光电东北师大学报中国审计中华消化内镜杂志新重庆
上一篇:
[农产品商标起名论文]农产品商标战略中的问题与对策探讨
下一篇:
企业员工差异化管理|从契合角度看员工组织关系与员工差异