本文作者：刘晓萌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在分析互联网企业知识型员工特点的基础上,探讨了我国互联网企业知识型员工激励方面存在的问题,并提出了相应的对策建议,以期为提升我国互联网企业竞争力提供借鉴。
【论文正文预览】：知识型员工是一个特殊的群体,具有自己独特的特点,他们在认知能力、个人需求、价值观念及工作方式等方面表现出与非知识型员工的差异,特别是我国互联网企业中的知识型员工,与传统企业相比,更有自己的特点。知识型员工具有很强的创新能力,能够帮助互联网企业在变化万千的市场环
【文章分类号】：F272.92;F49
【稿件关键词】：知识型员工激励互联网企业
【参考文献】:

• 王艺颖;;如何提高知识型员工的忠诚度[J];中国市场;2010年35期
• 董婵娟;;企业知识型员工激励机制探讨[J];东方企业文化;2014年08期
• 刘芳;;知识员工的激励机制研究[J];企业导报;2014年07期

【稿件标题】：【互联网企业激励机制】互联网企业知识型员工激励机制研究
【作者单位】：天津商业大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘晓萌；

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