本文作者：蒲靓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业人力资源的中心,本文从人力资源对于企业的优化作用出发,阐述一个企业拥有良好人力资源的基础上能够对企业的帮助有多大,探讨企业在未来发展的进程中应该如何完善符合自身特点的人力资源管理以达到企业利润最大化,从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
【论文正文预览】：作为企业重要资源的人力资源在企业中的分量越来越高的重视。但是,由于中国社会经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异。绝大多数企业则处于人事管理向人力资源管理过渡的阶段。本文从企业的人力资源管理基本框架出发,用理论和实践相结合
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理最优化人力资源系统
【参考文献】:

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• 曹大友;;农村实用人才的成长机理分析——以重庆彭水县羊头铺社区为个案[J];学海;2009年03期
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• 王柏森;中国农业对外直接投资的影响因素及策略研究[D];华中农业大学;2011年
• 张一村;企业管理人员继任计划研究[D];北京交通大学;2010年
• 牛喜强;A企业继任计划问题及对策研究[D];河北经贸大学;2014年
• 马全江;;论企业文化建设培训及其方案设计[J];现代企业教育;2010年08期

【稿件标题】：【企业人力资源分析报告】企业人力资源管理体系分析
【作者单位】：西南科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒲靓；

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