本文作者：李芬；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此,研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发,介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因,并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源制度建设。
【论文正文预览】：1人力资源和中小企业的概念人力资源(HumanResource,简称HR)指一定时期内组织中的员工所拥有的能够被企业所开发和利用,且对企业价值创造起积极作用的能力、知识、技能、经验、体力、脑力等的总称。[1]1954年,著名管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出了“人
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【paperpass论文查重怎么样】论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策
【作者单位】：北京京北职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2013年24期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李芬；

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