本文作者：冯峻林；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：智力型团队是企业中的核心力量,发挥着创造价值、产出科研成果的重要作用。本文分析了我国智力型团队薪酬存在的五方面的问题,即:总体薪酬水平满意度低、薪酬鼓励标准非市场化、长期激励效果不明显、激励机制缺乏创新、薪酬结构不尽合理,并就智力型团队的薪酬激励创新进行了分析。
【论文正文预览】：一、智力型团队的概念与特征1.智力型团队的概念智力型团队是指由一群接受过高层次教育的、主要从事脑力劳动,通过贡献自己的知识和经验来为企业创造价值的员工组成的团队。在高科技企业、科研院所、高校、设计院等机构中,智力型团队是其中的核心力量,发挥着创造价值、产出科
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：团队薪酬激励
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【稿件标题】：【土木工程论文科技语言】智力型团队薪酬激励机制分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2008年01期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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