本文作者：孙亚辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：EAP最早起源于美国,主要是为了解决员工因为不良药物、吸毒和酗酒造成的心理障碍。截至上个世纪末,世界500强企业中,大多数的企业都建立了EAP。而EAP在我国的应用比较简单,并且范围相对较小,EAP在我国的研究应用具有重要的意义。我国企业的员工正面临着各种压力,这些压力极易导致各种心理问题。而我国人力资源管理的现状基本不重视对员工心理问题的管理。EAP作为解决员工心理问题的有效途径,经过实践检验,将必然有效地被利用到我国企业中。因此,如何有效应用EAP成为我国企业首先需要研究的问题。
【论文正文预览】：EAP(员工帮助计划)起源于1940年,发展到现在,已经走过了70多个年头。目前,他已经不仅仅是对员工滥用药物、酗酒等行为的矫正,更重要的是包括对个人情感、生活等的综合帮助。现在所谓的EAP已经应用到跟员工心理问题相关的领域,例如员工发展、企业文化、组织的管理风格以及工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工援助计划中国企业应用
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【稿件标题】：【企业eap实施方案】EAP在中国企业中的应用及研究展望
【作者单位】：河南城建学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙亚辉；

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