本文作者：谷珺；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店是随着经济的发展与人民群众收入水平的提高而发展的,酒店的服务水平与发展质量是国家经济实力与社会发展状况的重要体现。员工是酒店管理与服务的参与人员,酒店员工的工作状态与热情将直接关系到酒店的服务水平与发展潜力。本文就激励理论及其在酒店员工管理中的应用进行了探讨,希望对改进酒店员工管理有所帮助。
【论文正文预览】：酒店业务是当今重要的服务行业,承担着大型会议、商务旅行和休闲旅游等的接待任务。酒店的发展水平标志着一个城市的整体服务水平与发展档次。加强酒店员工的管理特别是应用激励理论的有关原理对员工进行激励管理是当前提高酒店管理水平的重要途径和方法。一、激励理论激励理
【文章分类号】：F272;F719
【稿件关键词】：激励理论酒店员工管理内容型激励过程型激励行为改造型激励
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【稿件标题】：【员工激励理论有哪些】激励理论及其在酒店员工管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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