本文作者：沈卫慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工创新行为对组织的创新发展和企业的竞争力提升有着关键性作用,员工创新行为是组织创新的瓶颈所在,而知识共享意愿与组织氛围感知对员工创新行为有着一定的关联性作用。因此本文首先分析了知识共享与员工创新行为相关理论,并构建了相应的分析模型,分析了知识共享意愿背景之下的员工创新行为。
【论文正文预览】：一、知识共享与员工创新行为相关理论概述1.创新行为基本概念分析一个组织要想在激烈的竞争中获得生存与发展的机会,就需要根据社会发展的需求进行创新,随着全球经济竞争日益激烈和技术的快速发展,创新在社会经济生活中的重要性越来越凸显,为了保障组织的竞争优势,组织不仅仅
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：知识共享员工创新行为组织氛围感知
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【稿件标题】：【员工创新行为】基于知识共享意愿的员工创新行为分析
【作者单位】：南开大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：沈卫慧；

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